Язык издания: русский
Периодичность: ежедневно
Вид издания: сборник
Версия издания: электронное сетевое
Публикация: Поиск работы - это тоже работа
Автор: Новикова Татьяна Дмитриевна
Периодичность: ежедневно
Вид издания: сборник
Версия издания: электронное сетевое
Публикация: Поиск работы - это тоже работа
Автор: Новикова Татьяна Дмитриевна
Групповое занятие для выпускников«Поиск работы - это тоже работа»Разработала: социальный педагогГКУСО РО Ростовскогоцентра помощи детям №10Новикова Т.Д.г. Ростов-на-Дону2025 годТема: «Поиск работы – это тоже работа»Цель: Получение информации о том, правильно ли подросток сделал профессиональный выбор. Знакомство с основными правилами поиска работы. Информационное обеспечение подростков по вопросам трудоустройства.Задачи: 1. Использование методов психологического исследования с профориентационным содержанием.2. Помощь подросткам в правильном соотнесении своих способностей, желаний, возможностей.Методы работы: групповая терапия, тренинг – методы, игровые методы.Методы оценки эффективности: анкетирование, самоотчеты участников, тестирование психологического состояния участников и их личных особенностей, наблюдение за членами группы.Структура занятия: 1. Разминка « Совместный счёт».2. Шкала самоуважения Розенберга.3. Методика « Линия жизни».4. Методика исследования самооценки (Щур В.Г., Якобсон С.Г.).5. Вручение памятки по трудоустройству.Ход занятия:Разминка « Совместный счёт». Психологический смысл упражнения. Развитие групповой сплочённости и умения координировать совместные действия.Описание упражнения. Задание очень простое: следует всего лишь коллективно досчитать до десяти: кто-то говорит «один», кто-то другой - «два» и т.д., договариваться о порядке счёта нельзя.Если очередное число произносят одновременно два человека, счёт начинается сначала.В простейшем варианте упражнение выполняется с открытыми глазами, в более сложном – с закрытыми (открывать их можно только между попытками). Ведущий фиксирует, до какой цифры удалось довести каждую попытку. Это упражнение проходит интереснее, когда участники располагаются врассыпную.Если участники сами установят определённый порядок произнесения чисел (по кругу, через одного, по алфавиту ит.п.), следует похвалить их за находчивость, но попросить попытаться решить эту задачу без предварительной договорённости.Обсуждение.В чём причина того, что такое на первый взгляд простое задание не очень-то легко выполнить? А что можно сделать, чтобы выполнить его было легче? Интересно также обсудить динамику успешности выполнения этого упражнения по попыткам.Шкала самоуважения Розенберга. Цель: Определение уровня самоуважения подростка.Ф.И.______________________________ год рождения _________ пол __________КЛЮЧОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ.1-й балл присваивается из комбинации ответов на первые три вопроса.Если ответы испытуемого в двух случаях совпали с ключом, то получен 1-й балл.2-й балл присваивается из комбинации ответов на вопросы 4 и 5. Если ответы испытуемого в одном или двух случаях совпали с ключом, то он получает 2-й балл. 3-й балл присваивается за совпадающий с ключом ответ на 6 утверждение, 4-й балл – за совпадающий с ключом на 7-е утверждение, 5-й – за совпадающий с ключом ответ на 8 утверждение. 6-й балл присваивается из комбинации ответов на 9-й и 10-й вопросы. Если ответы испытуемого в двух или одном случае совпадают с ключом, то он получает балл.Итоговый показатель уровня самоуважения может находиться в диапазоне от 0 до 6. Чем выше балл, тем ниже уровень самоуважения.Методика « Линия жизни». Инструкция:Представь, что это линия твоей жизни. Начало линии – в точке рождения.Рождение..________________________________________________________________Обозначь крестиком место, где ты находишься по собственным ощущениям в данный момент. Укажи рядом с крестиком свой возраст.Там, где тебе хотелось бы быть, поставь кружочек. Это «золотой возраст», предпочитаемый тобой. Напиши почему.В промежутке от рождения до настоящего времени укажи все наиболее значимые для себя события, поступки, может быть, какие-то особые периоды, этапы.Попытайся спланировать свою будущую жизнь.Что ты хочешь, чтобы сбылось или случилось в твоей судьбе?Когда? Обозначь это на «линии жизни».Анализ методики.Согласно многочисленным исследованиям, адекватный выбор своего возраста как наиболее предпочитаемого свидетельствует о высоком уровне самосознания и самооценки и является показателем зрелости личности. При анализе данной методики можно обсудить с ребятами основные тенденции: насыщенность прошлого и настоящего событиями, ориентация на возраст, события внутреннего и внешнего плана.Методика исследования самооценки (Щур В.Г., Якобсон С.Г.) Инструкция: Представь, что твоя жизнь – это лестница.Нарисуйте 5 лестниц по 4 ступени и подпишите их: здоровье, ум, счастье, успехи в учёбе, уверенность в себе.Оцените, на какой из ступеней по состоянию здоровья, уму, ощущению счастья, успеху в учёбе и уверенности в себе Вы находитесь в данный момент. Отметьте это галочкой.Анализ результатов:1. Анализ самооценки следует производить в баллах: 5-я ступень- 5 баллов,4-я ступень – 4 балла, 3-я ступень – 3 балла, 2-я – 2 балла, 1-я – 1балл.2. если показатели в сумме дают 14-15 баллов, самооценка завышенная, от 9 до 13баллов - адекватная (нормальная), от 8 до 3 – заниженная.Беседа:Некоторые теоретики и практики утверждают, что основными правилами поиска работы являются следующие:- В современном обществе вам никто и ничего не должен, в том числе и хорошую работу, за ее получение надо бороться.- Чем больше времени вы потратите на определение того, чем вы выделяетесь из множества претендентов на ту или иную работу, тем выше ваши шансы.- Со всей настойчивостью стремитесь к той работе, которую вы больше всего хотите. - Чаще всего работодатели не любят неудачников. Преподносите себя как подарок судьбы. Убедите руководителя в том, что вы и есть та личность, о которой он мечтал.- Оставшись без работы, занимайтесь поиском нового места. Хорошую работу имеет тот, кто способен ее упорно искать.- Настройтесь на то, что вы можете получить десятки отказов. Это реалии современного общества. При правильном самонастрое очередной отказ не будет выбивать вас из колеи, и в какой-то из следующих попыток вы обязательно добьетесь успеха.Помните, что наиболее типичными причинами отказа в работе являются:• нерешительность, робость при беседе;• неумение изъясняться, слабый голос;• неопрятный внешний вид;• неумение «себя преподнести»;• неумение излагать свои мысли лаконично и убедительно;• отсутствие плана карьеры;• отсутствие интереса и энтузиазма;• плохие отзывы о предыдущих работодателях;• выраженное нежелание учиться и повышать свой профессиональный уровень;• нежелание смотреть в глаза тому, с кем ведется беседа;• недостаток знаний по специальности;• подчеркивание личных знакомств или связей;• невоспитанность, «простонародная» речь;• неопределенность ответов на вопросы;• неумение ценить свое и собеседника время.Согласны ли вы с этим?Вас приняли на работу. Проследите за правильностью заключения с вами трудового договора.Трудовой договор или контракт — это письменный документ, соглашение между работодателем и работником об условиях труда, правах и обязанностях сторон. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах, работник и работодатель подписывают оригиналы обоих экземпляров. Один экземпляр отдают вам на руки, другой хранится у работодателя. Проследите, чтобы тексты обоих оригиналов были полностью идентичными.Минимум того, что должно быть указано в ТД:• ФИО работника и название предприятия (организации)— работодателя (или ФИО работодателя, если он не предприятие, а индивидуальный предприниматель).• Место работы с указанием отдела, подразделения.• Дата начала работы.• Ваша должность по штатному расписанию предприятия (организации) или конкретная трудовая функция.• Конкретные права и обязанности работника.• Конкретные права и обязанности работодателя.• Льготы и компенсации, если условия труда вредные.• Режим труда и отдыха: количество рабочих часов в неделю или в день; число отпускных дней; порядок отгулов и т. д.• Условия оплаты (оклад, надбавки и т. п.).• Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.Изменить что-то в трудовом договоре можно только с обоюдного согласия сторон, заключивших данный договор, и тоже только в письменной форме.Договор может быть срочным, когда указана дата его окончания, или бессрочным, если срок окончания не предусмотрен. Если работодатель отказывает вам в заключении трудового договора, вы можете потребовать от него причину отказа в письменной форме. Помните, что работодатель не имеет права отказать вам по признакам, не связанным с вашими деловыми качествами: например, по национальности, полу, месту жительства и т. д.Что, по вашему мнению, в данной памятке вас устраивает и что непонятно?С чего начинать и как вести поиск работы? В.А. Абросимов в книге «Как найти работу?» предлагает следующие приемы:Оказавшись без работы, соберитесь с мыслями и начинайте действовать четко и целенаправленно.Запаситесь терпением. Поиск работы — это тоже работа, и времени требует не меньше.Не надо медлить, поскольку ситуация на рынке труда меняется достаточно быстро.Какие же пути ведут соискателя к потенциальному работодателю?1. Помощь знакомых, друзей, родственников. Средство старо как мир, своей актуальности и действенности не потеряло и в наши дни.2. Постоянное изучение изданий, публикующих объявления о вакансиях. Как правило, в таких газетах и журналах есть предложения для всех — от грузчика до генерального директора.3. Регулярное обращение в кадровые агентства. В агентства по подбору персонала (те, заказчиками которых являются фирмы-работодатели) вам имеет смысл обращаться в том случае, если вы специалист достаточно высокой квалификации. Но специалисту со средним специальным профессиональным образованием лучше обращаться в агентство по трудоустройству (там будут выполнять именно ваш заказ, подбирая вам работу и представляя вас работодателям).4. Регулярное посещение Центра занятости населения. В окружном (областном, региональном, городском) отделении этой организации вы получите официальный статус безработного, пособие, узнаете, какие льготы вам полагаются. Но если вы рассчитываете впоследствии устроиться на престижную высокооплачиваемую работу, не афишируйте тот факт, что состояли на учете в службе занятости.5. Ваше собственное объявление в газете. Почти во всех специальных изданиях по трудоустройству публикуются купоны бесплатных объявлений, которые достаточно вырезать, заполнить и выслать в адрес редакции.6. Участие в ярмарках вакансий, «днях открытых дверей» или «днях карьеры», проводимых различными организациями. Узнать о том, где и когда проводятся подобные мероприятия, какова их специализация, можно все из тех же газет.7. Не проходите мимо информации на досках объявлений предприятий. Обращайте внимание на объявления о вакансиях, которые часто развешивают на своих Дверях многие магазины, кафе, ресторанчики.8. Следите за объявлениями на телевидении. Особенно это касается кабельного телевидения. Почти все объявления — от фирм и предприятий вашего района. «Разброс» вакансий — от нянечки в детском саду до коммерческого директора соседнего универсама.9. Если есть возможность, не игнорируйте возможности Интернета. На интернетовских сайтах бывает масса привлекательных предложений не только для компьютерщиков.10. Обращайте внимание на листовки на остановках, в переходах. Да, может быть, что 90% этих листочков отпечатано представителями сетевого маркетинга, но может попасться и интересное предложение.11. По возможности применяйте метод прямой рассылки писем или факсов со своим резюме по различным организациям, предприятиям и фирмам.12. Не этично, но... поместите свои объявления на досках объявлений в людных местах.Какие еще методы поиска работы вы могли бы предложить своему другу?Стереотипы невозможности устроиться на престижную работу в 17—23 года можно игнорировать.Стереотип первый: без блата на хорошее место не устроиться. Это не всегда истина! Поспрашивайте своих знакомых старшего возраста, все ли они устраивались на работу «по блату»? А может быть, надо быть просто профессионалом, более терпеливым и настойчивым в поиске работы?Стереотип второй: рассылать по факсу резюме «наугад» бесполезно. Это смотря сколько. Если отослать штук десять и ждать шквала звонков, то, конечно, бесполезно. Необходимо терпение и настойчивость: отправляйте свои объявления еженедельно, по разным предприятиям и организациям. Не думайте, что в данном случае назойливость — плохое качество.Стереотип третий: сотрудники без опыта работы никому не нужны. Большая доля правды в этом есть, но все же только доля. В современном обществе многое непредсказуемо. Некоторые руководители, наоборот, считают, что лучше в своей организации сформировать молодую команду. Но зато это будет команда профессионалов, людей нового мышления, способных в дальнейшем не только повышать свои профессиональные знания и умения, но и прогнозировать пути развития данного предприятия.Стереотип четвертый: модельная внешность — залог успеха. Над этим можно и призадуматься. В модельном бизнесе наверняка требуется соответствовать стандарту. А там, где нужно работать головой, в юридической фирме, например, выглядеть как с обложки модного журнала совсем не обязательно. Там в цене индивидуальность. Естественно, аккуратность и опрятность на любой работе в цене, но не забывайте, что порой излишняя «броскость» или «современность» в одежде и поведении не привлекает не только руководство, но и сотрудников фирмы или предприятия. Везде работают люди разного возраста и с разными взглядами на окружающий мир.Можете ли вы продолжить список стереотипов и аргументированно их опровергнуть?Подведение итогов. Педагогу важно выслушать мнения выпускников. Пусть эти высказывания не всегда будут грамотными или «оторванными» от реальной жизни. Важно, что молодые люди размышляют над своим будущим, жизненным путем. ПАМЯТКА № 1В современном обществе вам никто и ничего не должен, в том числе и хорошую работу, за ее получение надо бороться.Чем больше времени вы потратите на определение того, чем вы выделяетесь из множества претендентов на ту или иную работу, тем выше ваши шансы.Со всей настойчивостью стремитесь к той работе, которую вы больше всего хотите. Чаще всего работодатели не любят неудачников. Преподносите себя как подарок судьбы. Убедите руководителя в том, что вы и есть та личность, о которой он мечтал.Оставшись без работы, занимайтесь поиском нового места. Хорошую работу имеет тот, кто способен ее упорно искать.Настройтесь на то, что вы можете получить десятки отказов. Это реалии современного общества. При правильном самонастрое очередной отказ не будет выбивать вас из колеи, и в какой-то из следующих попыток вы обязательно добьетесь успеха.Помните, что наиболее типичными причинами отказа в работе являются:• нерешительность, робость при беседе;• неумение изъясняться, слабый голос;• неопрятный внешний вид;• неумение «себя преподнести»;• неумение излагать свои мысли лаконично и убедительно;• отсутствие плана карьеры;• отсутствие интереса и энтузиазма;• плохие отзывы о предыдущих работодателях;• выраженное нежелание учиться и повышать свой профессиональный уровень;• нежелание смотреть в глаза тому, с кем ведется беседа;• недостаток знаний по специальности;• подчеркивание личных знакомств или связей;• невоспитанность, «простонародная» речь;• неопределенность ответов на вопросы;• неумение ценить свое и собеседника время.ПАМЯТКА № 2Вас приняли на работу. Проследите за правильностью заключения с вами трудового договора.Трудовой договор или контракт — это письменный документ, соглашение между работодателем и работником об условиях труда, правах и обязанностях сторон. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах, работник и работодатель подписывают оригиналы обоих экземпляров. Один экземпляр отдают вам на руки, другой хранится у работодателя. Проследите, чтобы тексты обоих оригиналов были полностью идентичными.Минимум того, что должно быть указано в ТД:• ФИО работника и название предприятия (организации)— работодателя (или ФИО работодателя, если он не предприятие, а индивидуальный предприниматель).• Место работы с указанием отдела, подразделения.• Дата начала работы.• Ваша должность по штатному расписанию предприятия (организации) или конкретная трудовая функция.• Конкретные права и обязанности работника.• Конкретные права и обязанности работодателя.• Льготы и компенсации, если условия труда вредные.• Режим труда и отдыха: количество рабочих часов в неделю или в день; число отпускных дней; порядок отгулов и т. д.• Условия оплаты (оклад, надбавки и т. п.).• Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.Изменить что-то в трудовом договоре можно только с обоюдного согласия сторон, заключивших данный договор, и тоже только в письменной форме.Договор может быть срочным, когда указана дата его окончания, или бессрочным, если срок окончания не предусмотрен. Если работодатель отказывает вам в заключении трудового договора, вы можете потребовать от него причину отказа в письменной форме. Помните, что работодатель не имеет права отказать вам по признакам, не связанным с вашими деловыми качествами: например, по национальности, полу, месту жительства и т. д.ПАМЯТКА № 3Оказавшись без работы, соберитесь с мыслями и начинайте действовать четко и целенаправленно.Запаситесь терпением. Поиск работы — это тоже работа, и времени требует не меньше.Не надо медлить, поскольку ситуация на рынке труда меняется достаточно быстро.Какие же пути ведут соискателя к потенциальному работодателю?1. Помощь знакомых, друзей, родственников. Средство старо как мир, своей актуальности и действенности не потеряло и в наши дни.2. Постоянное изучение изданий, публикующих объявления о вакансиях. Как правило, в таких газетах и журналах есть предложения для всех — от грузчика до генерального директора.3. Регулярное обращение в кадровые агентства. В агентства по подбору персонала (те, заказчиками которых являются фирмы-работодатели) вам имеет смысл обращаться в том случае, если вы специалист достаточно высокой квалификации. Но специалисту со средним специальным профессиональным образованием лучше обращаться в агентство по трудоустройству (там будут выполнять именно ваш заказ, подбирая вам работу и представляя вас работодателям).4. Регулярное посещение Центра занятости населения. В окружном (областном, региональном, городском) отделении этой организации вы получите официальный статус безработного, пособие, узнаете, какие льготы вам полагаются. Но если вы рассчитываете впоследствии устроиться на престижную высокооплачиваемую работу, не афишируйте тот факт, что состояли на учете в службе занятости.5. Ваше собственное объявление в газете. Почти во всех специальных изданиях по трудоустройству публикуются купоны бесплатных объявлений, которые достаточно вырезать, заполнить и выслать в адрес редакции.6. Участие в ярмарках вакансий, «днях открытых дверей» или «днях карьеры», проводимых различными организациями. Узнать о том, где и когда проводятся подобные мероприятия, какова их специализация, можно все из тех же газет.7. Не проходите мимо информации на досках объявлений предприятий. Обращайте внимание на объявления о вакансиях, которые часто развешивают на своих Дверях многие магазины, кафе, ресторанчики.8. Следите за объявлениями на телевидении. Особенно это касается кабельного телевидения. Почти все объявления — от фирм и предприятий вашего района. «Разброс» вакансий — от нянечки в детском саду до коммерческого директора соседнего универсама.9. Если есть возможность, не игнорируйте возможности Интернета. На интернетовских сайтах бывает масса привлекательных предложений не только для компьютерщиков.10. Обращайте внимание на листовки на остановках, в переходах. Да, может быть, что 90% этих листочков отпечатано представителями сетевого маркетинга, но может попасться и интересное предложение.11. По возможности применяйте метод прямой рассылки писем или факсов со своим резюме по различным организациям, предприятиям и фирмам.12. Не этично, но... поместите свои объявления на досках объявлений в людных местах.
