Публикация. "Опыт работы руководителя службы охраны труда". Екатерина Григорьевна Павлова

"Опыт работы руководителя службы охраны труда"

Язык издания: русский
Периодичность: ежедневно
Вид издания: сборник
Версия издания: электронное сетевое
Публикация: "Опыт работы руководителя службы охраны труда"
Автор: Екатерина Григорьевна Павлова

1. Правовое регулирование охраны труда и правовые источники охраны трудаПравовое регулирование охраны труда – процесс целенаправленного воздействия государства на общественные отношения в сфере безопасности труда и его охраны при помощи специальных юридических средств и методов.Правовое регулирование охраны труда осуществляется путем создания правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных условий трудаи механизм по обеспечению их соблюдения. Данные правовые нормы закрепляются в определенных формах (источниках) – нормативных правовых актах (законах, постановлениях, указах, распоряжениях). Совокупность нормативно-правовых актов, содержащих нормы права об охране труда образуют систему законодательства об охране труда.Законодательство об охране труда включает в себя: федеральные законы, указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных министерств и ведомств, законы и иные нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации, государственные нормативные требования охраны труда, локальные нормативные акты предприятий и организаций, содержащие правовые нормы об охране труда.2. Государственные нормативные требования охраны трудаПравовое регулирование правоотношений, связанных с охраной труда, осуществляется системой нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.Государственные нормативные требования охраны труда – это содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, установленные правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.Государственные нормативные требования охраны труда обязательныдля исполнения, юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Виды нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда- Стандарты безопасности труда- Правила и типовые инструкции по охране труда- Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы- Нормативные акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда:- Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ)- Межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РМ)- Отраслевые правила по охране труда (ПОТ РО)- Типовые инструкции по охране труда (ТИ РО)- Правила безопасности (ПБ)- Правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ)- Инструкции по безопасности (ИБ)- Государственные стандарты и системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ)- Строительные нормы и правила (СНиП)- Своды правил по проектированию и строительству (СП)- Санитарные правила (СП)- Гигиенические нормативы (ГН)- Санитарные правила и нормы (СанПиН)- Санитарные нормы (СН)Внесение изменений в акты, содержащие требования охраны труда, осуществляется:При изменении законодательства Российской Федерации об охране труда.По результатам комплексных исследований состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний.По результатам изучения российского и международного опыта работыпо улучшению условий труда.На основании анализа результатов специальной оценки условий труда, результатов внедрения новой техники и технологий.По предложениям федеральных органов исполнительной власти и (или) органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числео гармонизации актов, содержащих требования охраны труда, с нормами международного права в области охраны труда.Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на пять лет и могут быть продлены не более чем на два срока. Решение о продлении срока действия государственных нормативных требований охраны труда либо об их досрочной отмене может быть принято не позднее чем за девять месяцев до окончания срока их действия.3. Коллективный договор и соглашениеКоллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам, касающимся охраны труда: - Форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;- Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;- Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин, несовершеннолетних и инвалидов;- Добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;- Экологическая безопасность и охрана здоровья работниковна производстве;- Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;- Оздоровление и отдых работников и членов их семей;- Частичная или полная оплата питания работников.Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора.В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовыеи социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями: дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортныхи командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации.В коллективный договор включаются нормативные положения, еслив действующих законодательных актах содержится прямое предписаниеоб обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии. Соглашениями могут предусматриваться положения:- Об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;- О доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством;- Об обеспечении безопасности и охране здоровья работниковна производстве;- О специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей.В Соглашениях могут содержаться положения по другим трудовыми социально-экономическим вопросам, не противоречащие действующему законодательству. Отдельные Соглашения по охране труда представляют собой правовую форму планирования и проведения мероприятий по охране грудас указанием сроков выполнения и ответственных лиц.Нормативные акты по охране труда, принимаемые субъектами Российской Федерации, а также локальные нормативные акты должны содержать требования не ниже государственных нормативных требований охраны труда.4. Трудовой договорТрудовой договор – это соглашение между работодателем и работником,в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременнои в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).Сторонами трудового договора являются:1. Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация).2. Работник – физическое лицо.С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране трудаи т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространенияна работника общего и специального трудового законодательства.Содержание трудового договора – это все его условия. Они делятсяна непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) указываются:- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших договор.- сведения о документах, удостоверяющих личность работникаи работодателя – физического лица;- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей,за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор,и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;- место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:- место работы, а в случае, когда работник принимается для работыв филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;- трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы (если в соответствии с федеральными законамис выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений,то наименование этих должностей, профессий или специальностейи квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиями требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемыхв порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации);- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствиис Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работникаон отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях,с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);- условия труда на рабочем месте;- условие об обязательном социальном страховании работникав соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;- об испытании;- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прави обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться праваи обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также праваи обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.Согласно статье 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. За исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде. При заключении трудовых договоров с рядом отдельных категорий работников (руководителей; лиц, работающих по совместительству; работников, занятых на сезонных работах, и др.) следует учитывать специфику их труда.Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнениюс законодательством о труде, являются недействительными.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудомТрудовой договор имеет определенные отличия от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Так, чаще всего трудовой договор путают с договором подряда, оказания услуг поручения, авторским договором.Определение правовой природы заключенного договора необходимо для уяснения правового статуса его субъектов. Если работник работает по трудовому договору, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, право на оплату больничного листка, право на премии, предусмотренные системой оплаты труда,и т.д. Работники, заключившие гражданско-правовые договоры, таких прав не имеют.Наиболее распространенным случаем, когда необходимо определить правовую принадлежность возникших отношений, является заключение трудовых соглашений. Дело в том, что работник, как правило, не знает в таком случае, какой договор он заключил – трудовой или гражданско-правовой.Следует отметить, что ни Трудовой кодекс РФ, ни Гражданский кодекс РФ не предусматривают такой формы договоров, как «трудовое соглашение». Администрация организации (кадровая служба, юристы, руководитель)при рассмотрении спора пытаются представить этот договор как смешанный между гражданским и трудовым правом. Необходимо учитывать,что законодательство не разрешает такого смешения договоров. Определение правовой природы трудовых отношений производится по следующим критериям:1. Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых прежде всегопо предмету договора. Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора – сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности. При этом после выполнения конкретного задания (как правило) трудовые отношения продолжаются. Гражданско-правовой договор прекращается завершением работы, указанной в его предмете.2. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если эта работа была выполнена досрочно). Трудовой договорже по общему правилу (кроме случаев, указанных в законе – ст. 59 ТК РФ) – бессрочный (т.е. заключается на неопределенный срок).3. В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником.4. Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оплаты по тарифу (должностного оклада) – основная часть, надбавок и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, – дополнительная часть. При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов его трудаза истекший период. Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам. При этом должны составляться акты приемки работ, подписываемые сторонами договора.5. Правила внутреннего трудового распорядкаПравила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанностии ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.Для отдельных категорий работников действуют уставы и положенияо дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.Правила внутреннего трудового распорядка включают в себя:- порядок приема и увольнения работников;- основные права и обязанности работника;- основные права и обязанности работодателя;- режим рабочего времени организации (время начала и окончания работы, виды рабочего времени, гибкий график работы, вахтовый метод организации работ, режим сменности, выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, дежурства и т.д.);- порядок учета рабочего времени;- перерывы в течение рабочего дня;- ежегодные отпуска (основные и дополнительные);- отпуска без сохранения заработной платы;- меры поощрения за успехи в труде;- виды дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины.Правила внутреннего трудового распорядка могут разрабатываться самостоятельно или являться приложением к коллективному договору организации. В соответствии с ТК РФ «при приеме на работу работника работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка».6. Особенности регулирования труда отдельных профессиональных группТрудовой договор с надомникамиНадомники – это лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.Запрещается использовать труд надомников на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья, и в условиях, не соответствующих требованиям охраны труда.В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.В трудовом договоре устанавливаются также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции.Особенностью такого договора является возможность установления сторонами в тексте договора дополнительных оснований для его расторжения. Кроме того, для выполнения работы надомник может привлекать членов семьи.Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к нимДля работников, заключивших договор о работе в районах Крайнего Севераи в местностях, приравненных к ним, устанавливаются особые гарантиии компенсации с целью устранения негативного воздействия природно-климатических факторов на здоровье человека, а также выравнивания уровня жизни лиц, работающих в районах Севера, со средним уровнем жизнив Российской Федерации. Установленные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих в указанных районах в организациях всех форм собственностии независимо от вида договора (постоянные, сезонные, временные, занятыена вахтах, общественных работах). Особенности данного вида договора регулируются гл. 50 ТК РФ и Законом РФ «О государственных гарантияхи компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».Льготы для указанных категорий работников подразделяются на:1. Общие.2. Специальные.Общие льготы распространяются на все категории работников, включая местных жителей и лиц, заключивших срочный трудовой договор и приехавшихна Север из других районов Российской Федерации. Для лиц, приезжающих для работы на Севере, предоставляются общие льготы:- особый порядок исчисления трудового стажа в районах Северадля установления и исчисления льготных надбавок, гарантий и компенсаций. Так,в указанный стаж включаются помимо периодов работы время отпускав образовательных учреждениях профессионального образования, расположенныхв районах Севера, время ухода за ребенком, время пребывания на военных сборахи т.д.;- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях и порядок его выплаты устанавливаются Правительством РФ, а также законодательством субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления;- особые гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;- предоставление одному из родителей, имеющему ребенка до 16 лет, дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;- сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в этих районах;- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающихв районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня, местностях, приравненныхк ним, – 16 календарных дней;- льготы по оплате проезда в пределах Российской Федерациидля медицинской консультации или лечения (если они не могут быть предоставлены по месту проживания);- компенсация проезда и перевоза багажа к месту отпуска и обратно.Для лиц, приезжающих для работы на Севере, предоставляются специальные льготы:- компенсация расходов, связанных с переездом, включая оплату стоимости проезда и провоза багажа для самого работника и членов его семьи (но не более 5 тонн на семью);- единовременное пособие («подъемные») в размере 2 месячных тарифных ставок и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьив размере месячной тарифной ставки, оклада работника;- оплачиваемые дни для обустройства на новом месте продолжительностью7 календарных дней;- бронирование жилой площади по месту постоянного жительства на весь период работы. Трудовой договор о работе по совместительствуСовместительством признается выполнение работником (помимо основной) другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договорав свободное время. Совместительство бывает:1. Внутренним.2. Внешним.Внутреннее совместительство – это выполнение работы в пределах одной организации, в которой работник работает постоянно.Внешнее совместительство – это выполнение работы вне основного места работы. Совместительство разрешается в неограниченном числе организаций.Запрещается работа по совместительству для отдельных категорий работников (ст. 282 ТК РФ). Так, не допускается работа по совместительству лицв возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а такжев других случаях, установленных федеральными законами.При заключении трудового договора с совместителем в нем должно быть указано, что работа является совместительством.При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работус вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Закон (ст. 284 ТК РФ) ограничивает пределы продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающихпо совместительству. Оно не может превышать 4 часов в день и половины предельно установленной нормы часов в неделю.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либона других условиях, определенных трудовым договором.Для лиц, работающих по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Еслина работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев в течение первого года работы, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпускапо основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.Дополнительным основанием расторжения трудового договорас совместителями (кроме общих) служит прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работник должен быть предупрежденне менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора. Трудовой договор о сезонной работеСезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона),не превышающего, как правило, 6 месяцев.Перечни таких сезонных работ (в том числе работ, продолжительность которых за сезон превышает 6 месяцев) определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.При заключении трудового договора с сезонными работниками в нем должен быть указан сезонный характер работ. Особенность этого вида договора состоитв том, что испытание при приеме работников на сезонные работы не может превышать 2 недель.В особом порядке предоставляются и отпуска работникам, занятымна сезонных работах. Они рассчитываются исходя из 2 календарных днейза каждый месяц работы такого работника.Закон (ст. 296 ТК РФ) предусматривает особый порядок прекращения трудового договора с сезонными работниками. Так, если работник захочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, то он обязанв письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня.Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней.При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцевЕсли работник принимается на срок до 2 месяцев, то он считается временным. У трудового договора, заключенного с временным работником, есть следующие отличия:- Испытание таким работникам не устанавливается.- Особый порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работники, заключившие трудовой договор на срокдо 2 месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходныеи нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чемв двойном размере.- Особый порядок предоставления оплачиваемых отпусков. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.- Особые основания расторжения трудового договора. Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.- Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня.- Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Трудовой договор с работниками, работающими у работодателя – физического лицаРаботодателем в трудовом договоре могут быть не только юридические,но и физические лица. У трудового договора с работодателем – физическим лицом есть ряд особенностей.Так, документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемымна работу впервые.Если работодатель – физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он обязан зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства.При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.Работодатель – физическое лицо обязан:- оформить трудовой договор с работником в письменной формеи зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядкеи размерах, которые определяются федеральными законами;- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Особенности трудового договора с руководителем организации Руководителем организации – это физическое лицо, котороев соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функцииее единоличного исполнительного органа.Особенностью трудового договора с руководителем организации является заключение его на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).Руководитель организации может занимать оплачиваемые должностив других организациях лишь с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Закон (ст. 276 ТК РФ) запрещает руководителю организации входить в состав органов, осуществляющих функции надзораи контроля в данной организации.Руководители организаций несут материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в особом порядке. Так, в случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в полном размере. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Таким образом, в этих случаях возмещение вреда не ограничивается пределами прямого действительного ущерба, и с руководителя может быть взыскана также и упущенная выгода.Законом предусматриваются особый порядок и основания прекращения трудового договора с руководителем. Так, сам руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной формене позднее чем за 1 месяц.Устанавливаются дополнительные основания, помимо предусмотренныхТК РФ и иными федеральными законами, для расторжения трудового договорас руководителем организации. Трудовой договор с руководителем организации может быть также расторгнут по следующим основаниям:- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;- по основаниям, предусмотренным трудовым договором.При этом в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором, но не менее трехкратного среднего месячного заработка.7. Дополнительные гарантии охраны труда отдельных категорий работников: женщин, несовершеннолетних, инвалидовВ предусмотренных законодательством случаях работодатель обязан:- Соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а такжек сверхурочным работам.- Осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровьяв предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствиис медицинским заключением с соответствующей оплатой.- Устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время.- Создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.- Проводить другие мероприятия.Указанные дополнительные гарантии охраны труда установлены трудовым законодательством России для женщин, несовершеннолетних и инвалидов.Дополнительные гарантии охраны труда женщинТрудовое законодательство России предусматривает ряд льготдля работающих женщин, повышенную охрану их труда, специальные юридические гарантии для женщин в связи с беременностьюи материнством. Установленные для женщин дополнительные льготы по охране труда подлежат предоставлению всеми без исключения учреждениями, организациями и предприятиями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.Охрана труда женщин на тяжелых работах и работах с вреднымиили опасными условиями трудаОграничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемоми перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъемеи перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений.В настоящее время продолжает действовать Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением ПравительстваРФ 25 февраля 2000 г. № 162.В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда для женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летВ соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направлениев служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет, допускаются только лишьс их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 (трех) лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказатьсяот направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Применение труда беременных женщин и женщин, имеющих детей грудного возраста, запрещается и в других случаях, когда это связано с переработкой сверх нормального рабочего времени: - При совместительстве.- При организации работ вахтовым методом.Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинамв соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлениюна другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работедо достижения ребенком возраста полутора лет.Предоставление отпуска по беременности и родамВ соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью70 (в случае много плодной беременности – 84) календарных дней до родови 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованныхею до родов. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпускомпо беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Предоставление отпуска по уходу за ребенкомВ соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщиныей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общийи непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности(за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходуза ребенком до достижения грех лет она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособияпо государственному социальному страхованию. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка выплачивается по месту работы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.- Ежемесячное пособие на ребенка, размер и порядок выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.- Ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет.Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по уходуза детьмиВ соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрастедо восемнадцати лет), одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрастедо четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.Указанный отпуск по письменному заявлению женщины может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местностиВ соответствии со ст. 263.1. Трудового кодекса РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право:на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;на установление сокращенной продолжительности рабочего временине более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; на установление оплаты труда в повышенном размере на работах,где по условиям труда рабочий день разделен на части.Предоставление перерывов для кормления ребенкаВ соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены)с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.Режим неполного рабочего времени для беременных женщин и женщин, имеющих детейЧасто беременная женщина или женщина, имеющая детей, нуждающаясяв работе, по ряду причин не может работать полную смену или в течение всей недели ежедневно. В этом случае она имеет право потребовать установить для нее режим неполного рабочего времени. Это право закреплено в ст. 93 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалидав возрасте до 18 лет).При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечетдля женщин каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей,при заключении трудового договораВ соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещено отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностьюили наличием детей. За необоснованный отказ в приеме на работуили необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнениес работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам, установлена уголовная ответственность в соответствии со ст. 145 Уголовного кодекса РФ.Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей,при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, не допускается(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлениюи при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпускапо беременности и родам – до окончания такого отпуска.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должностьили нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнятьс учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уходза детьми-инвалидамиОдному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы однимиз указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидовОдному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детейРаботникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобноедля них время. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без материГарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.Дополнительные гарантии охраны труда несовершеннолетнихДополнительные льготы в целях повышения охраны труда несовершеннолетних устанавливаются как трудовым законодательством,так и в процессе заключения коллективных договоров и соглашений.Охрана труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями трудаВ соответствии со ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц моложе 18 лет:- На работах с вредными и (или) опасными условиями труда.- На подземных работах.- На работах, выполнение которых может причинить вред их здоровьюи нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами, токсическими веществами, материалами эротического содержания).Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ,на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет,а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений.Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей длянесовершеннолетних утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7.Передвижения тяжестей несовершеннолетними допускаются в пределах указанных в постановлении норм и лишь в случаях, если они непосредственно связаны с выполняемой ими постоянной профессиональной работой и отнимаютне более одной трети рабочего времени. Помимо работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работе:- Вахтовым методом- По совместительствуКроме того, в соответствии со ст. 268 Трудового кодекса РФ запрещается привлекать работника моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работами к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлятьв служебные командировки (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральныхи концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в созданиии (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии но регулированию социально-трудовых отношений).Поскольку работники моложе 18 лет вообще не допускаются к выполнению ночных работ, их утренняя смена не может начинаться ранее 6 часов, а вечерняя – заканчиваться позднее 22 часов. Сверхурочной работой для лиц моложе 18 лет считается работа, превышающая установленные для них сокращенные нормы продолжительности рабочего времени.Продолжительность рабочего времени зависит от возраста работника:- В возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю.- В возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часов в неделю.Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних:- Не более 17,5 часов для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.- Не более 12 часов для лиц в возрасте от 14 до 16 лет.В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:- На 16 часов в неделю – для работников моложе 16 лет.- На 5 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет.Продолжительность рабочего времени учащихся, не достигших возраста18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ст. 92 Трудового кодекса РФ.При этом ст. 94 Трудового кодекса РФ устанавливает,что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:- Для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов- Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов- Для учащихся общеобразовательных учреждений (школ), образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа,в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часаДля работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования,а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаяхи порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.Предоставление работникам моложе 18 лет удлиненных отпусковРаботникам моложе 18 лет предоставляются удлиненные отпуска – не менее 31 календарного дня. Отпуск может быть использован в любое удобное для них время. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Еслив период отпуска были праздничные нерабочие дни, отпуск должен быть продлен.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако работникам в возрасте до восемнадцати лет оплачиваемый отпускпо заявлению самого работника должен быть предоставлен до истечения шести месяцев. Гарантии несовершеннолетним при заключении трудового договораВыпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лица моложе 18 лет, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы, направляются организациями службы занятости в порядке трудоустройства в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления. Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным выше, запрещается и может быть обжалован ими в суд.Лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, которые проводятсяза счет средств работодателя.Запрещается заключение письменного договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, занимающими должностиили выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.Гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении трудового договораВ соответствии со ст. 269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора (контракта) с работником моложе 18 лет по инициативе работодателя(за исключением случая ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.Увольнение несовершеннолетних без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда субъекта РФ влечетза собой не только восстановление уволенного на работе с оплатой вынужденного прогула, но и привлечение должностных лиц, виновных в незаконном увольнении, к материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию в связис оплатой подростку времени вынужденного прогула. Дополнительные гарантии охраны труда инвалидовРегулируя применение труда инвалидов, законодательство устанавливает:- Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные днии в ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.- Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная, не более 35 часов в неделю, продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда, инвалидам III группы рабочий день не сокращается.- В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ и ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам всех групп предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.- В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ инвалидам всех групп предоставляется на основании их письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.- Работодатель обязан устанавливать инвалидам в соответствиис медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда.Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидовСпециальные рабочие места для трудоустройства инвалидов –это рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, техническогои организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.Рабочие места, где должны трудоустраиваться лица с ограниченной трудоспособностью, определяются по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест, которая проводится не реже двух раз в течение 5 лет. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФдля каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.Государственная служба занятости населения РФ имеет право разрабатывать и вносить на рассмотрение местных органов, органов государственной власти предложения об установлении для работодателей минимального количества рабочих мест (квоты) для инвалидов и других граждан, требующих особой социальной защиты и испытывающих затруднения в трудоустройстве.С учетом потребностей инвалидов и местных особенностей создаются специализированные организации, цехи и участки для использования труда инвалидов. При этом должны быть соблюдены обязательные гигиенические требования к условиям труда, производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, производственной среде, сырью, медицинскому обслуживанию и санитарно-бытовому обеспечению работающих инвалидовв целях охраны их здоровья.Приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н утверждены основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих местдля трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограниченийих жизнедеятельности. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов регламентируются санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, утвержденными постановлением Главного государственного врача РФ от 18 мая 2009 г. № 30.Профессиональная реабилитация и обеспечение занятости инвалидовФедеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в целях создания системы профессиональной реабилитациии обеспечения занятости инвалидов, а также усиления их защищенности в этой области намечен ряд мер, направленных на обеспечение указанных задач.Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ путем проведения специальных мероприятий, которые способствуют повышению их конкурентоспособности на рынке труда.Мероприятия по профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов:- Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидови минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.- Резервирование рабочих мест по профессиям, являющимся наиболее подходящими для трудоустройства инвалидов.- Стимулирование создания предприятиями и организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов.- Создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.- Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов.- Организация обучения инвалидов новым профессиям.Трудоустройство инвалидовТрудоустройство работников, ставших инвалидами, осуществляетв соответствии с заключениями медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ),как правило, администрация той организации, в период работы на которой работник частично утратил трудоспособность. При отсутствии условий для продолжения деятельности инвалидов в той же организации работодатель обязан оказатьим помощь в трудоустройстве в другой организации.Рекомендации по трудоустройству инвалидов, направляемых в соответствиис установленной квотой районными и городскими органами службы занятостии органами социального обеспечения, являются обязательными для работодателя.Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения определены в ст. 13 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». В частности, в ней сказано, что государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поисках работы, путем разработки и реализации целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мести специализированных организаций (в том числе и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема па работу инвалидов, предоставления услуг по профессиональной ориентации, а также путем организации обученияпо специальным программам и иными мерами.Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квотадля приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приемана работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности работников.При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.Экспертиза длительной или постоянной утраты трудоспособности производится бюро МСЭ, которое:- Устанавливает степень утраты трудоспособности, группу и причины инвалидности.- Определяет для инвалидов условия и виды труда, работы и профессии, доступные им по состоянию здоровья.- Проверяет правильность использования инвалидов на работе в соответствии с данными заключениями.- Содействует восстановлению трудоспособности инвалидов.Заключения бюро МСЭ об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для работодателейНачало формы

Мы используем Cookies для улучшения работоспособности сайта, анализа использования данных. Наш сайт также использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый ООО «ЯНДЕКС», с использованием файлов cookie для анализа пользовательской активности.
Продолжая пользоваться сайтом, Вы даете свое согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой сайта в отношении персональных данных. Вы можете запретить обработку Cookies в настройках браузера.