МЕХАНИЗМ ИЗУЧЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА С ЦЕЛЬЮ ФОРМИРОВАНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ БАНКА ДАННЫХ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ВЫПУСКНИКОВ КОЛЛЕДЖА
Скачать публикацию
Язык издания: русский
Периодичность: ежедневно
Вид издания: сборник
Версия издания: электронное сетевое
Публикация: МЕХАНИЗМ ИЗУЧЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА С ЦЕЛЬЮ ФОРМИРОВАНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ БАНКА ДАННЫХ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ВЫПУСКНИКОВ КОЛЛЕДЖА
Автор: Братерская Елена Михайловна
Периодичность: ежедневно
Вид издания: сборник
Версия издания: электронное сетевое
Публикация: МЕХАНИЗМ ИЗУЧЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА С ЦЕЛЬЮ ФОРМИРОВАНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ БАНКА ДАННЫХ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ВЫПУСКНИКОВ КОЛЛЕДЖА
Автор: Братерская Елена Михайловна
МЕХАНИЗМ ИЗУЧЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА С ЦЕЛЬЮ ФОРМИРОВАНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ БАНКА ДАННЫХ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ВЫПУСКНИКОВ КОЛЛЕДЖА.
Реализация Национального проекта Образование определяет приоритетность развития профессионального образования, направленного на подготовку высококвалифицированных специалистов всех уровней, призванных обеспечить стране высокоэффективное развитие.
В настоящее время вопросы занятости и трудоустройства молодежи приобретают особую актуальность в связи с повышением требований к квалификации кадров на рынке труда. Молодой специалист менее востребован, чем профессионал с опытом работы.
Современное состояние рынка труда не выделяет молодых специалистов как носителей современных, высокотехнологичных, наукоемких, практикоориентированных знаний и использует их зачастую в качестве дешевой рабочей силы на низкоквалифицированных должностях.
В связи с этим на первый план выдвигается задача определения соответствия образовательных продуктов запросам рынка труда, формирование оптимальной структуры профессионального образования, нацеленной на конечный результат- подготовку профессионала, востребованного работодателем.
В этой связи, задача трудоустройства выпускников является одной из приоритетных в работе Буденовского медицинского колледжа.
В Буденновском медицинском колледже изучение вопросов трудоустройства выпускников колледжа ориентировано на определение потребностей в специалистах- выпускниках колледжа в первую очередь на региональном рынке.
Разработка механизма изучения регионального рынка труда с целью формирования и обновления банка данных о трудоустройстве выпускников колледжа, которой занимается Совет по трудоустройству, образованный в ГБПОУ СК Буденновский медицинский колледж в 2009году, направлена на систематизацию работы всех структурных подразделений колледжа по изучению вопросов трудоустройства выпускников, определение их востребованности на рынке труда, степени удовлетворения требований работодателей к качеству подготовки, формированию новых требований к современным специалистам.
Основными целями работы по изучению регионального рынка труда и формированию банка данных о трудоустройстве выпускников колледжа являются:
Систематизация работы по сбору данных о трудоустройстве выпускников;
Мониторинг реального трудоустройства и карьерного роста выпускников;
Изучение регионального рынка труда и распределения выпускников;
Изучение и анализ качества подготовки специалистов на основе изучения отзывов работодателей о профессиональной компетентности выпускников колледжа;
Изучение требований работодателей и потребителей образовательных услуг к содержанию и качеству подготовки специалистов;
Развитие социального партнерства.
В системе содействия занятости выпускникам и изучении регионального рынка труда в Буденновском медицинском колледже сложились следующие направления работы:
- сотрудничество с организациями, выступающими в качестве работодателей выпускников и центром занятости Буденовского района;
- сбор, обобщение, анализ и предоставление информации о вакансиях, предлагаемых работодателями по медицинским специальностям;
- содействие обучению технологиям сопровождения карьеры учащихся и выпускников.
Механизм изучения регионального рынка труда и сбора данных о трудоустройстве выпускников в ГОУ СПО Буденновский медицинский коледж складывается из следующих этапов:
1.Изучение потребности ЛПУ края в специалистах среднего медицинского звена.
На настоящее время, согласно проведенному исследованию потребность составляет- 137 специалистов (с учетом работающих пенсионеров, женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком), в г.Буденновске, по имеющимся данным, имеется 42 вакансии медицинской сестры.
2. Сбор данных о предварительном трудоустройстве выпускников колледжа (проводится с февраля по июнь каждого года).
По прогнозным показателям об ожидаемом трудоустройстве выпускников январь 2018года:
планируют продолжить обучение- 27,4% выпускников,
будут призваны в ряды ВСРФ-4,9%,
начнут трудовую деятельность 32,9 %, уже определившихся с местом будущего трудоустройства;
имеют риск быть нетрудоустроенными (не определившиеся на данный момент с трудоустройством) –30,5%;
будут находиться в декретном отпуске-4,3%.
Однако, в связи с предстоящим выходом на производственную практику студентов выпускных групп, а также с активной работой по содействию в трудоустройстве студентов, проводимой в ГБПОУ СК Буденновский медицинский колледж процент нетрудоустроенных планируется значительно снизить.
3.Сбор данных о персональном трудоустройстве и занятости выпускников колледжа (проводится классными руководителями выпускных групп в сентябре и анализируется зам. директора по УПР).
По итогам 2017 года:
Трудоустроены по специальности- 84,8%
Продолжили обучение- 3,7%
Призваны в ВСРФ- 4,2%
Находятся в д/о- 2%
Не трудоустроены- 4,2%
Нет сведений- 1,2%
4. Работа по целевой контрактной подготовке специалистов среднего медицинского звена.
Перспективной формой подготовки специалистов и, самое главное, обеспечение их трудоустройством в последующий период, является целевая контрактная подготовка.
Но статистика свидетельствует, что за последние годы произошло снижение количества студентов, обучающихся по данной форме подготовки, а в последние годы целевые места для поступления вообще не выделяются.
5. Организация производственной практики.
Важным направлением для трудоустройства выпускников является их производственная практика (стажировка) в ЛПУ, целью которой является не только получение и закрепление практических умений и навыков, полученных на занятиях в БМК, но и получение дополнительных профессиональных навыков по получаемой ими профессии, что повышает их практический опыт и, несомненно, повышает их конкурентоспособность на рынке труда.
Ряд студентов, хорошо зарекомендовавших себя во время производственной практики, получают предложения о трудоустройстве еще во время обучения в БМК.
6. Изучение потребности ЛПУ в специалистах с дополнительным образованием.
Одним из способов решения проблемы несоответствия квалификации молодых специалистов и требований, предъявляемых администрациями ЛПУ при приеме их на работу, является обучение в колледже студентов-выпускников на факультете повышения квалификации, что позволяет вручить в дополнение к диплому таких документов, как свидетельство о повышении квалификации и сертификат специалиста.
В настоящий период наибольшей популярностью пользуются специалисты среднего медицинского звена с дополнительной специализацией по массажу, физиотерапии, косметологии.
8. Проведение в колледже Ярмарок вакансий
С учетом потребности конкретных лечебно-профилактических учреждений в кадрах в Буденовском медицинском колледже традиционно проводятся Ярмарки вакансий для выпускников, в которых участвуют от 7 до 15 организаций- работодателей и свыше 150 студентов-выпускников.
9.Совместная работа с ФГУ Цент занятости населения г.Буденновска и Буденновского района.
Для лучшей адаптации на рынке труда и более эффективного поиска работы при свободном трудоустройстве в колледже совместно с центром занятости Буденовского района проводится работа по созданию и реализации специальных курсов Психология поиска работы, специалисты центра занятости привлекаются для проведения классных часов и мастер-классов на тему Карьера и ты, Как составить резюме, Как успешно пройти собеседование и т.д.
Таким образом, трудоустройство и закрепляемость выпускников, их карьерный рост для нас является актуальной проблемой сегодняшнего дня, решение которой возможно только при тесном сотрудничестве с лечебно-профилактическими учреждениями, направленным на профессиональное становление молодого специалиста.
Создание системы содействия трудоустройству выпускников и адаптации их к рынку труда, изучение регионального рынка труда позволяет повысить уровень социально полезной отдачи системы профессионального образования, создает условия для реструктуризации кадрового состава организации, профессионального и социального развития молодых специалистов, позволяет снизить уровень социальной напряженности на рынке труда.
Список использованной литературы:
1.Спрос на рабочую силу- мнение работодателей. Информационный бюллетень. М.: ГУ ВШЭ, 2006. №1.
2.Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Третьей научно-практической Интернет- конференции (25-26 октября 2006г.). Кн. IV.-Петрозаводск: Из-во ПетрГУ, 2006.-176с.
Реализация Национального проекта Образование определяет приоритетность развития профессионального образования, направленного на подготовку высококвалифицированных специалистов всех уровней, призванных обеспечить стране высокоэффективное развитие.
В настоящее время вопросы занятости и трудоустройства молодежи приобретают особую актуальность в связи с повышением требований к квалификации кадров на рынке труда. Молодой специалист менее востребован, чем профессионал с опытом работы.
Современное состояние рынка труда не выделяет молодых специалистов как носителей современных, высокотехнологичных, наукоемких, практикоориентированных знаний и использует их зачастую в качестве дешевой рабочей силы на низкоквалифицированных должностях.
В связи с этим на первый план выдвигается задача определения соответствия образовательных продуктов запросам рынка труда, формирование оптимальной структуры профессионального образования, нацеленной на конечный результат- подготовку профессионала, востребованного работодателем.
В этой связи, задача трудоустройства выпускников является одной из приоритетных в работе Буденовского медицинского колледжа.
В Буденновском медицинском колледже изучение вопросов трудоустройства выпускников колледжа ориентировано на определение потребностей в специалистах- выпускниках колледжа в первую очередь на региональном рынке.
Разработка механизма изучения регионального рынка труда с целью формирования и обновления банка данных о трудоустройстве выпускников колледжа, которой занимается Совет по трудоустройству, образованный в ГБПОУ СК Буденновский медицинский колледж в 2009году, направлена на систематизацию работы всех структурных подразделений колледжа по изучению вопросов трудоустройства выпускников, определение их востребованности на рынке труда, степени удовлетворения требований работодателей к качеству подготовки, формированию новых требований к современным специалистам.
Основными целями работы по изучению регионального рынка труда и формированию банка данных о трудоустройстве выпускников колледжа являются:
Систематизация работы по сбору данных о трудоустройстве выпускников;
Мониторинг реального трудоустройства и карьерного роста выпускников;
Изучение регионального рынка труда и распределения выпускников;
Изучение и анализ качества подготовки специалистов на основе изучения отзывов работодателей о профессиональной компетентности выпускников колледжа;
Изучение требований работодателей и потребителей образовательных услуг к содержанию и качеству подготовки специалистов;
Развитие социального партнерства.
В системе содействия занятости выпускникам и изучении регионального рынка труда в Буденновском медицинском колледже сложились следующие направления работы:
- сотрудничество с организациями, выступающими в качестве работодателей выпускников и центром занятости Буденовского района;
- сбор, обобщение, анализ и предоставление информации о вакансиях, предлагаемых работодателями по медицинским специальностям;
- содействие обучению технологиям сопровождения карьеры учащихся и выпускников.
Механизм изучения регионального рынка труда и сбора данных о трудоустройстве выпускников в ГОУ СПО Буденновский медицинский коледж складывается из следующих этапов:
1.Изучение потребности ЛПУ края в специалистах среднего медицинского звена.
На настоящее время, согласно проведенному исследованию потребность составляет- 137 специалистов (с учетом работающих пенсионеров, женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком), в г.Буденновске, по имеющимся данным, имеется 42 вакансии медицинской сестры.
2. Сбор данных о предварительном трудоустройстве выпускников колледжа (проводится с февраля по июнь каждого года).
По прогнозным показателям об ожидаемом трудоустройстве выпускников январь 2018года:
планируют продолжить обучение- 27,4% выпускников,
будут призваны в ряды ВСРФ-4,9%,
начнут трудовую деятельность 32,9 %, уже определившихся с местом будущего трудоустройства;
имеют риск быть нетрудоустроенными (не определившиеся на данный момент с трудоустройством) –30,5%;
будут находиться в декретном отпуске-4,3%.
Однако, в связи с предстоящим выходом на производственную практику студентов выпускных групп, а также с активной работой по содействию в трудоустройстве студентов, проводимой в ГБПОУ СК Буденновский медицинский колледж процент нетрудоустроенных планируется значительно снизить.
3.Сбор данных о персональном трудоустройстве и занятости выпускников колледжа (проводится классными руководителями выпускных групп в сентябре и анализируется зам. директора по УПР).
По итогам 2017 года:
Трудоустроены по специальности- 84,8%
Продолжили обучение- 3,7%
Призваны в ВСРФ- 4,2%
Находятся в д/о- 2%
Не трудоустроены- 4,2%
Нет сведений- 1,2%
4. Работа по целевой контрактной подготовке специалистов среднего медицинского звена.
Перспективной формой подготовки специалистов и, самое главное, обеспечение их трудоустройством в последующий период, является целевая контрактная подготовка.
Но статистика свидетельствует, что за последние годы произошло снижение количества студентов, обучающихся по данной форме подготовки, а в последние годы целевые места для поступления вообще не выделяются.
5. Организация производственной практики.
Важным направлением для трудоустройства выпускников является их производственная практика (стажировка) в ЛПУ, целью которой является не только получение и закрепление практических умений и навыков, полученных на занятиях в БМК, но и получение дополнительных профессиональных навыков по получаемой ими профессии, что повышает их практический опыт и, несомненно, повышает их конкурентоспособность на рынке труда.
Ряд студентов, хорошо зарекомендовавших себя во время производственной практики, получают предложения о трудоустройстве еще во время обучения в БМК.
6. Изучение потребности ЛПУ в специалистах с дополнительным образованием.
Одним из способов решения проблемы несоответствия квалификации молодых специалистов и требований, предъявляемых администрациями ЛПУ при приеме их на работу, является обучение в колледже студентов-выпускников на факультете повышения квалификации, что позволяет вручить в дополнение к диплому таких документов, как свидетельство о повышении квалификации и сертификат специалиста.
В настоящий период наибольшей популярностью пользуются специалисты среднего медицинского звена с дополнительной специализацией по массажу, физиотерапии, косметологии.
8. Проведение в колледже Ярмарок вакансий
С учетом потребности конкретных лечебно-профилактических учреждений в кадрах в Буденовском медицинском колледже традиционно проводятся Ярмарки вакансий для выпускников, в которых участвуют от 7 до 15 организаций- работодателей и свыше 150 студентов-выпускников.
9.Совместная работа с ФГУ Цент занятости населения г.Буденновска и Буденновского района.
Для лучшей адаптации на рынке труда и более эффективного поиска работы при свободном трудоустройстве в колледже совместно с центром занятости Буденовского района проводится работа по созданию и реализации специальных курсов Психология поиска работы, специалисты центра занятости привлекаются для проведения классных часов и мастер-классов на тему Карьера и ты, Как составить резюме, Как успешно пройти собеседование и т.д.
Таким образом, трудоустройство и закрепляемость выпускников, их карьерный рост для нас является актуальной проблемой сегодняшнего дня, решение которой возможно только при тесном сотрудничестве с лечебно-профилактическими учреждениями, направленным на профессиональное становление молодого специалиста.
Создание системы содействия трудоустройству выпускников и адаптации их к рынку труда, изучение регионального рынка труда позволяет повысить уровень социально полезной отдачи системы профессионального образования, создает условия для реструктуризации кадрового состава организации, профессионального и социального развития молодых специалистов, позволяет снизить уровень социальной напряженности на рынке труда.
Список использованной литературы:
1.Спрос на рабочую силу- мнение работодателей. Информационный бюллетень. М.: ГУ ВШЭ, 2006. №1.
2.Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Третьей научно-практической Интернет- конференции (25-26 октября 2006г.). Кн. IV.-Петрозаводск: Из-во ПетрГУ, 2006.-176с.
