Тест: Управление. Управление персоналом.

Замена человеческого труда автоматизированными системами

Обеспечение эффективного использования и развития человеческих ресурсов для достижения целей организации

Максимальное сокращение численности персонала для снижения издержек

Полный контроль над действиями сотрудников и строгая дисциплина

Этап административного управления (классическая школа)

Этап научного управления (тейлоризм)

Этап человеческих отношений

Этап стратегического управления человеческими ресурсами

Внешние консультанты, привлекаемые для проектов

Совокупность всех работников, состоящих в трудовых отношениях с организацией

Только руководители высшего звена

Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам

Реактивная кадровая политика

Пассивная кадровая политика

Закрытая кадровая политика

Открытая кадровая политика

Положение о кадровой службе

Штатное расписание

Коллективный договор

Правила внутреннего трудового распорядка

Оценка эффективности обучения сотрудников

Расчёт фонда оплаты труда на будущий год

Определение потребности организации в персонале в количественном и качественном аспекте

Разработка системы мотивации персонала

Коэффициент текучести кадров

Фондовооружённость труда

Средний разряд рабочих

Производительность труда

Проведение собеседований и тестирований

Поиск, отбор и приём на работу кандидатов

Оформление трудовых договоров и приказов о приёме

Только размещение объявлений о вакансиях